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　　中國水利網(wǎng)站12月13日訊 2012年5月11日，山東菏澤劉貴德老人家中，一片歡聲笑語。300余公里之外的深情厚誼，讓老人臉上洋溢著喜悅和幸福。劉貴德老人現(xiàn)居山東菏澤，他的青春歲月卻留在了黃河河畔，在孟津治黃事業(yè)中留下了印記。當?shù)弥�老人被黃委評為“黃河壽星”后，孟津河務(wù)局工會專程趕往劉貴德家中，將獎杯及榮譽證書送給老人的同時，也帶去了關(guān)懷和祝福。

　　服務(wù)職工是工會工作的永恒主題。2012年，孟津河務(wù)局工會則把這個主題落在了“幸�！倍�字上�！皥猿置裆鸀橹�，職工幸福指數(shù)得以明顯提高，職工素質(zhì)得到顯著提升”，是寫入全年目標責任書中的鄭重承諾。服務(wù)在于點滴，回望2012，孟津河務(wù)局工會為真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人而不懈努力，讓職工感受更多一點的溫暖、更多一點的幸福，就是他們?nèi)�力以赴的動力源泉，職工臉上幸福笑容的綻放就是他們的欣慰所在。

　　民生改善——最基本的幸福

　　為改善職工生活質(zhì)量，孟津河務(wù)局工會結(jié)合實際，制訂了2012年民生改善計劃，并積極組織實施。目前大部分計劃已經(jīng)實現(xiàn)：10月26日，該局每個職工都收到了2012-2013年度的旅游年票，小小的旅游年票，凝結(jié)著孟津局對每位職工的關(guān)愛之情，為大家靈活安排出游時間、觀賞美景風貌、愉悅心情提供了便利；10月25日該局組織全體職工進行體檢，并將體檢結(jié)果錄入個人健康檔案，以便于對職工健康情況實行動態(tài)化管理，切實愛護和保障干部職工的身體健康，使全體職工以飽滿的精神狀態(tài)、健康的體魄投入到工作中；除此之外，該局工會還時刻關(guān)注著職工工資的按時足額發(fā)放，以保證職工生活質(zhì)量不降低。

　　2012年民生改善計劃中重要的一項是改善一線職工生活條件。這也是孟津局長期以來秉承“基層為本、民生為重”工作理念的具體體現(xiàn)。通過多年的努力和積累，孟津局所轄三處一線職工有自己的活動器材、活動場地開展業(yè)余活動，有自己的學習室學習知識，結(jié)束一天勞累的工作后可以洗個熱水澡，走進餐廳則有自給的蔬菜可供食用，整潔的床鋪更是讓他們宿舍有了家的溫馨。

　　在2011年省局基層班組優(yōu)化管理建設(shè)活動中，孟津局所轄的花園工程班已經(jīng)達標驗收，于是鐵謝、白鶴工程班的建設(shè)被列入2012年民生改善日程。2012年孟津局工會把危房改建項目作為重點，加大兩個工程班硬件建設(shè)，不斷推動一線職工生活水平的提高。對于孟津局工會而言，實現(xiàn)一線班組“工作制度化、就餐多樣化、住宿旅館化、庭院園林化”就是他們努力的方向。

　　教育培訓——最實在的幸福

　　教育培訓是最大的福利。知識和業(yè)務(wù)技能的提升既是保障工作的必須，也是職工拓展自身的重要途徑。尤其當今治黃事業(yè)的新形勢對職工素質(zhì)提出了更為嚴峻的要求，職工的教育培訓工作勢在必行。孟津局工會充分認識到這一點，近幾年來一直把職工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓工作放在了重要位置。2012年，孟津局工會結(jié)合治黃實際需要，采用內(nèi)部科室相互講課、外出培訓等方式完成了對廣大干部職工教育培訓工作，通過在崗學習、繼續(xù)教育、技能比武、經(jīng)驗交流、崗位技能等，有力地提高的職工業(yè)務(wù)水平。2012年孟津局職工培訓達到400余人次，大大激發(fā)了職工“比學趕超”意識，促進了治黃各項業(yè)務(wù)的順利開展。

　　活動豐富——最多彩的幸福

　　2012年，孟津局工會以豐富職工業(yè)余文化生活為目的，組織開展了形式多樣、有益身心健康的體育活動。每月一次的文體活動，以籃球、羽毛球、乒乓球、桌球、跳繩、踢鍵和棋牌為主，既調(diào)動了職工的積極性，又增強了大家的凝聚力；“雙節(jié)”文藝匯演、“三八”節(jié)女工活動、“五四”節(jié)青年登山活動、“七一”紅色教育基地參觀活動等則更是為大家8小時之外的生活增添了笑聲和色彩。

　　為增強職工的社會責任意識，2012年孟津局工會在發(fā)送職工成立學雷鋒自愿者服務(wù)隊的同時，還多次組織開展公益性活動。5月16日的“慈善一日捐”活動，在短短的半小時內(nèi)，就募得善款三千多元；該局工會還積極組織職工參加義務(wù)獻血，以增強職工奉獻友愛互助進步意識；為大力弘揚雷鋒精神，該局工會組織“學雷鋒志愿服務(wù)隊”走進沿黃鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展涉河安全知識義務(wù)宣傳服務(wù)活動。

　　點滴關(guān)愛——最溫暖的幸福

　　工會是連結(jié)單位和職工的橋梁和紐帶，“為職工辦實事”、“為職工服務(wù)”是主要宗旨。職工的事是大事，也是瑣碎的事，只有把每一件小事辦好才算真正把實事落到了實處。為了讓職工真正感到家的溫暖，再“小”的事也逃不過工會的“法眼”。2012年，孟津局工會辦的幾件“小”事件件都辦到了職工的心坎上。一是建立困難職工檔案，加強對特困職工生產(chǎn)、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關(guān)鍵時幫助他們解決實際困難，逢年過節(jié)則送去慰問品和慰問金，關(guān)心困難退休職工；二職工遇有病喪產(chǎn)假，工會及時前往看望慰問，把單位的關(guān)懷送到他們身邊；三是關(guān)愛婦女兒童，組織女職工學習《新規(guī)》，“六一”兒童節(jié)為職工小孩發(fā)放紀念品；四是建立勞模檔案，定期看望離休干部和黃委勞模。

　　正是因為工會不拒“細微”地為職工辦實事、辦好事，才讓職工感受到了溫暖，解除了大家的后顧之憂，穩(wěn)定了隊伍，調(diào)動了廣大職工的積極性。

　　2012年的腳步即將走向終點，但對于孟津河務(wù)局工會而言，書寫“幸�！钡穆愤�有很長，“再給予多一點的溫暖、再實現(xiàn)多一點的幸�！钡牟恍缸非�，推動著他們不斷向前、向前……