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　　體制機(jī)制順，則人才聚、事業(yè)興。水利人才“訂單式”培養(yǎng)模式，是一次人才引進(jìn)、培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新，也是新時(shí)代下加強(qiáng)基層人才開發(fā)培養(yǎng)、助推基層人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。

　　水利基層人才隊(duì)伍建設(shè)近年來在規(guī)劃引領(lǐng)、制度建設(shè)、體制完善、結(jié)構(gòu)改善等方面取得了一定成效，但與新時(shí)代中國特色社會(huì)主義水利事業(yè)發(fā)展需求相比，專業(yè)人才短缺、引不進(jìn)、留不住、提升難等發(fā)展不平衡不充分的問題越來越突出，嚴(yán)重制約了基層，特別是民族地區(qū)、貧困地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　解決問題的關(guān)鍵在機(jī)制。習(xí)近平總書記指出，要大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng)，改革人才培養(yǎng)使用機(jī)制，推動(dòng)人才政策創(chuàng)新突破和細(xì)化落實(shí)，真正聚天下英才而用之。改革人才培養(yǎng)使用機(jī)制，是人才發(fā)展體制機(jī)制改革的核心部分，更是加快建設(shè)人才強(qiáng)國的必由之路。對(duì)于基層水利人才工作而言，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，尤為重要。

　　創(chuàng)新機(jī)制，關(guān)鍵是機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，包括培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)保障等多個(gè)方面。青海藏區(qū)“訂單式”人才培養(yǎng)就是一種值得復(fù)制、推廣的模式。在推廣過程中，還需要因地制宜，樹立“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，以多種方式引進(jìn)人才和智力，更加注重實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓人才價(jià)值得到充分尊重和實(shí)現(xiàn)。

　　基層是人才培養(yǎng)的土壤，也是創(chuàng)新孕育的搖籃。正如“訂單式”培養(yǎng)模式一樣，只有不斷創(chuàng)新基層水利人才隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制，才能不斷增強(qiáng)水利行業(yè)人才儲(chǔ)備，更好地推動(dòng)新時(shí)代水利事業(yè)改革發(fā)展。

　　來源：中國水利報(bào) 2018年8月28日