剛剛過去的2011年，黃委中游水文局高度重視職工隊伍建設，出臺多項辦法，采取多項舉措，千方百計狠抓隊伍建設，提升職工隊伍戰(zhàn)斗力，為中游水文事業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展提供人才支撐和智力支持。
理論引導，重視教育，強化責任意識
一是深入學習十七屆五中、六中全會精神等，引導廣大黨員干部進一步轉變思想觀念，樹立正確的事業(yè)觀和工作觀。共組織中心組學習12次，組織各單位、部門職工集體學習7次。整理編印了《政治理論學習資料》。
二是開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，實施了“五個一”學習工程，即：每周參加一次集體學習，每月精讀一本書，每季寫一篇讀書心得，每半年進行一次讀書報告會，每年搞一次學習標兵評選表彰。特制了統(tǒng)一的學習筆記本，召開了3次讀書學習心得交流會。
三是在建黨90周年來臨之際，全體黨員每人撰寫了學習十七屆五中全會精神體會，四局一站和局管科級以上干部參加了知識競答活動；組織133人參加了晉中市直工委等單位主辦的“國土杯”慶祝建黨90周年黨的知識競答等活動；開展了“光輝九十年，頌歌獻給黨”紅歌演唱和詩歌朗誦比賽活動；參加了水文局組織的紅歌演唱會。
四是開展紅色教育，組織機關全體黨員赴革命圣地武鄉(xiāng)八路軍太行紀念館參觀了主題為“太行精神、永照千秋”的圖片展覽。
五是積極開展思想政治教育活動。堅持執(zhí)行思想政治工作責任制，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育和革命傳統(tǒng)、愛國主義、誠信教育。向上級選送政工論文7篇，其中《“三項建設”的實踐與思考》獲得黃委二等獎。
創(chuàng)新機制，強化實效，激發(fā)隊伍活力
一是為激發(fā)黨委班子和廣大黨員干部的生機與活力，更好地服務水文水資源監(jiān)測預報、水環(huán)境監(jiān)督管理、加快水文經(jīng)濟發(fā)展，組織開展了健康有序的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制定了創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案，成立了領導組織，明確了分工，落實了責任。召開了第二次黨代會，選舉產(chǎn)生了新一屆黨委、紀委。
二是加強工作作風建設和黨風廉政建設，進一步提高領導班子、干部隊伍的凝聚力和公信力。通過圍繞整體及時宣傳，擴大了黨風廉政影響力，創(chuàng)新載體，堅持示范教育與警示教育，營造氛圍，增強了滲透力。印發(fā)了《中游水文局2011年度黨風廉政建設責任制考核指標》，通過量化黨風廉政建設責任，強化黨風廉政建設責任制執(zhí)行力，促進黨風廉政建設工作。積極開展了廉政風險防控管理工作，印發(fā)了《中游水文局2011年廉政風險防控管理工作實施方案》，通過開展廉政風險防控管理工作，構建了結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力制衡機制，有效化解和防控廉政風險，最大限度地降低腐敗行為的發(fā)生。
三是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黃河水利委員會干部廉政閥門機制暫行規(guī)定》的各項工作程序。任免水文站正副站長46人，提拔4名局管科級干部，調整了部分機關部門主要負責人。
四是采取多種形式提升干部各個環(huán)節(jié)工作的快速應變能力、應對復雜局面和處理復雜問題的組織指揮能力。舉辦了黨支部書記培訓班、廉政培訓班、水質樣品采集送樣培訓班、財務人員培訓班，培訓人數(shù)124人次。
五是積極參加黃河水文勘測工技能競賽，9月21日～10月10日對參加全河水文勘測工技能競賽的選手進行了集中輔導、培訓。通過培訓，提高了選手的專業(yè)水平與操作技能，取得了競賽操作項的好成績。
六是立足實際，著眼未來，強化水文站長隊伍建設。水文站是水文賴以生存的基礎。水文站長是水文管理體系最直接的組織者、指揮者，他們不僅要組織、協(xié)調完成基本測報任務、處理好本站諸多事務，又要與地方群眾及政府部門溝通。我局人員少、站點多，站長的選拔較難，加之近年來老站長陸續(xù)退休，年輕一代還未完全成熟，站長崗位配置就更難了。為此于11月14日——28日舉辦了“水文站長及后備站長培訓班”。本次培訓具有領導重視、準備充分，內容豐富、針對性強，管理創(chuàng)新、形式多樣等特點，是一次綜合素質全面提升的培訓。培訓采用半軍事化、封閉式管理。由局領導、部門負責人組成的18位專業(yè)老師授課，內容涉及基礎知識、管理知識、業(yè)務知識三大部分。課堂安排以互動、操作、演講、交流、拓展訓練等形式進行。培訓結束結合考試、考核進行了評定，對優(yōu)秀者給予了獎勵，對考核不及格的予以處罰，培訓收到了良好的效果。
來源：中國水利網(wǎng)站 2012年2月3日
