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　　□記者 都瀟瀟

　　匯聚團結奮進的磅礴力量，引領價值標桿的黃河風尚。

　　1月11日，陣陣掌聲響徹黃委防汛大樓國際廳, 5位榮獲“全國文明單位”稱號的單位代表，身披綬帶喜氣洋洋上臺領獎。

　　這是2018年全河工作會特設的一個獎項，用于表彰在精神文明建設上取得突出成績的單位。

　　黃委機關連續(xù)4屆蟬聯(lián)全國文明單位，河南局機關、淄博河務局、焦作河務局再次通過全國文明單位復驗，寧蒙水文水資源局新晉為全國文明單位，這5家“全國文明單位”，再加上11家“全國水利文明單位”， 91家省級文明單位……黃委精神文明建設碩果累累，引燃黃河兒女對文明創(chuàng)建的情愫，是喜悅，是動力，更是前進的力量。

　　謀篇布局 綱舉目張

　　十年如一日，黃委以精神文明建設為載體,為全面深化治黃改革、全面推進依法治河、全面落實從嚴治黨提供強大的精神動力和豐潤的道德滋養(yǎng)。

　　十年磨一劍，黃委致力文明創(chuàng)建的步伐堅實有力，多年連續(xù)出臺《關于進一步加強全河文明單位管理的指導意見》《全河精神文明建設工作要點》《黃河文化建設行動三年計劃》等方案，有效推動文明創(chuàng)建常態(tài)化、長效化，確保創(chuàng)建工作任務落實。

　　十指握成拳，多年的文明創(chuàng)建令黃委形成了“一把手”主抓，“一條線”貫穿、“一體化”推進等模式，以上率下，示范引領，文明創(chuàng)建扎實推進，精神文明建設年年進步、步步走高。

　　用制度“督促”進程。精神文明建設成果的背后，得益于黃委多年來形成的好格局、好氛圍、好機制和好隊伍。

　　黃委黨組歷來高度重視精神文明建設工作，將精神文明建設與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核。

　　黃委成立文明委，由黃委黨組書記、主任擔任文明委主任；文明委下設文明辦，與直屬機關黨委合署，具體負責創(chuàng)建工作，形成了“黨組統(tǒng)一領導、文明委組織協(xié)調、職能部門各負其責、機關職工全員參與”的工作格局。黃委直屬機關黨委結合工作實際，建立起季度推進制度、臺賬提醒制度；日常工作根據各部門制訂的測評項目實施方案、工作推進計劃，制定創(chuàng)建工作臺賬，對承擔創(chuàng)建工作任務的機關部門和同創(chuàng)單位進行提醒、監(jiān)督，使創(chuàng)建工作抓在平時、嚴在日常。

　　“黃委精神文明建設永遠在路上，創(chuàng)建只有加油站、沒有終點站。”2017年8月，在黨組中心組學習會上，黃委主任岳中明要求精神文明建設與治黃業(yè)務工作結合起來，與單位改革發(fā)展結合起來，擺在各部門各單位工作的重要位置。

　　用活動“提升”內涵。2014年7月15日，黃委道德講堂開講，焦裕祿之女焦守云應邀深情講述了“我的父親焦裕祿”。她用質樸的語言、真摯的感情和鮮活的事例講述了焦裕祿同志的感人故事，讓參加報告會的黃委干部職工接受了一次深刻的黨性教育、強烈的心靈震撼和觸及靈魂的思想洗禮。

　　黃委道德講堂以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等“四德”建設為主線，從開講至今，已經舉辦20場，旨在不斷提升黃委干部職工的道德素養(yǎng)，構建崇德向善的道德氛圍。

　　2017年12月6日，清華大學強茂山教授做客黃河講壇，作題為《現(xiàn)代創(chuàng)新發(fā)展模式與智慧管理能力》的專題講座。 這是黃委舉辦的又一項重要科技學術活動�！包S河講壇”邀請國內外多學科、高層次的科學家和專家、學者，以講座的形式，介紹當代多個學科的科技最新動態(tài)和科技成果，不斷開闊、提高黃委管理和科研工者的視野和知識水平。

　　以“我們的節(jié)日”為主題，弘揚傳統(tǒng)文化，誦讀道德經典，廣泛開展元宵猜燈謎、清明祭先烈、端午包粽子、中秋誦經典、冬至包餃子等系列活動；組織書法、繪畫及攝影展；開展拔河、跳繩、登山、羽毛球、乒乓球、籃球比賽及全民健身活動，倡導健康快樂工作，展示職工精神風貌。

　　用文化“滋養(yǎng)”心靈。黃河文化代表了中華民族的“根”，近年來，黃委以加強黃河水文化建設為重點，進一步增強治黃發(fā)展軟實力。黃委誠邀國內著名人文學者、考古專家，有關學科帶頭人共同倡議黃河文明館的建立；黃河博物館免費向社會開放，黃河文化研究與交流中心、作家協(xié)會、攝影協(xié)會相繼成立；推進黃河文化融入治黃工程建設管理，打造鄭州花園口、孟州黃河文化苑、濟南濼口等一批展示工程與文化融合的窗口，黃河花園口險工工程獲選水利部水工程與水文化有機融合案例。

　　堅持法治教育制度化、經�；�，黃委各級依托世界水日、中國水周，法治宣傳日開展法治教育活動,充分利用黃河堤防工程、險工班、風景區(qū)等人員聚居場所或重點位置，建成法治文化宣傳基地，設置大型圖文并茂永久性標牌，彰顯黃河特色、區(qū)域特色和文化特色。

　　用精神“引領”工作。黨的十九大召開以來，黃委機關部門、所屬單位采取“線上和線下”結合、“規(guī)定動作和自選動作”搭配、“領導宣講和黨員微型黨課”等方式，層層傳導至基層末梢，確保黨的十九大精神學而有序、全面延伸。

　　如何推動黨的十九大精神在基層落地生根，讓黃河擔當聚氣發(fā)力，黃委各部門各單位以實際工作鏗鏘回應時代命題。

　　基層河務局、水文站和水保站大多遠離城市，條件艱苦，許多基層單位的發(fā)展相對滯后，職工收入相對較低，如何讓更多基層職工感受到“黃河一家親”的溫暖，成了黃委黨組關注民生的最大牽掛。2016年4月，黃委成立基層困難單位幫扶工作領導小組，印發(fā)基層困難單位對口幫扶工作實施意見，對26個基層困難單位實施對口幫扶。

　　黃委對口幫扶是落實十九大精神最真實的注腳。如今，在被幫扶單位處處能聽到群眾議論“黃河一家親”的溫暖，處處能看到干部職工追逐夢想的干勁。

　　不鶩噓聲、不走過場，黃委直屬機關黨委精心組織，黃委各部門各單位不斷放大身邊人的善舉，一座座道德燈塔昂然挺立，大河上下崇德向善蔚然成風，治黃業(yè)務與文明創(chuàng)建活動同頻共振。

　　黃委精神文明建設走過的歷程與取得的成就燭照當下：文明創(chuàng)建的雄壯交響，離不開黃河兒女的嘹亮歌聲，每一個人都是精神文明建設的參與者、推動者，更是受益者。

　　篤志前行 潤物無聲

　　近年來，河南河務局不斷加強服務型單位建設，以業(yè)務立局融合地方發(fā)展，走出一條河地融合發(fā)展、攜手合作的文明之路。

　　立足“防汛”責任。讓波濤滾滾、桀驁不馴的黃河歲歲安瀾，造福人民，是黨和政府心之所系、情之所牽。河南黃河扎實做好防汛工作，確保河南黃（沁）河度汛安全和沿黃人民生命財產安全，強化黃河水資源、水行政管理，黃河健康生命得到有力維護。

　　做足“供水”文章。以有限的黃河水資源支撐河南沿黃經濟社會可持續(xù)發(fā)展，確保了沿黃灌區(qū)糧食增產豐收，為國家糧食核心區(qū)戰(zhàn)略的貫徹落實提供了“河南保障”。2014年，河南遭遇63年以來最嚴重夏旱，河南河務局將黃河水送至距離較遠的內黃、民權、杞縣、鄢陵、太康等非沿黃縣（市）。受到河南省委、省政府的充分肯定，時任副省長王鐵專門做出批示：“感謝黃河河務局的同志們。望再接再厲，為河南經濟社會發(fā)展做出更大貢獻！”

　　攜手“灘區(qū)”建設。重大項目前期工作扎實深入，開展灘區(qū)綜合治理和安全建設，河南黃河灘區(qū)居民遷建工作取得明顯進展，受到河南省委、省政府嘉獎。

　　文明創(chuàng)建與治黃業(yè)務互促共進，圍繞治黃抓創(chuàng)建，抓好創(chuàng)建促發(fā)展，河南河務局以有為獲得有位，實現(xiàn)了文明創(chuàng)建與治黃業(yè)務雙豐收。

　　有一種精神家園叫“職工書屋”。近年來，寧蒙水文水資源局以職工書屋建設為抓手，引導職工“愛讀書、讀好書、善讀書”，不斷滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。

　　從誕生到成長，職工書屋得到黃委各級的關注與推動，職工書屋已經成為深受廣大職工歡迎的“精神家園”。

　　寧蒙水文水資源局局長李學春說：“我們要求每位職工制訂讀書、寫作計劃，達到一年內讀3～5本書、寫1～2篇文章的要求，并納入單位（部門）年終目標考核。每周通過讀書分享會等活動，為職工搭建相互交流，碰撞思想的平臺，成為單位發(fā)展的‘助推劑’，職工提升素質的‘加油站’”。

　　目前，寧蒙水文水資源局機關及基層每一個水文站都設有職工書屋供職工閱讀，書籍內容涉及政治經濟、水文業(yè)務、歷史文學等，機關藏書4700余冊，測站共藏書3000余冊。該局自辦內部刊物《學習園地》，刊登職工原創(chuàng)文章1256篇，累計1500萬字，編印月刊81期。中華全國總工會授予寧蒙水文水資源局國家級“職工書屋”稱號。

　　目前，寧蒙水文局風清氣正、成績斐然，基本實現(xiàn)了經濟壯大、事業(yè)進步、隊伍穩(wěn)定、為職工謀福祉的目標，特別是水情和水環(huán)境監(jiān)測方面為地方政府提供了準確的信息，獲得了地方政府的表彰和獎勵。2017年，該局通過水利系統(tǒng)創(chuàng)建，新晉“全國文明單位”行列。

　　單位蕞爾，精神不�。坏靥庪m偏，精神彌正。

　　一舉摘得“全國水利文明單位”的山西河務局，近年來圍繞文明新風，做足了文章。

　　該局組織開展“家規(guī)家訓在運城”、“傳家訓、立家規(guī)、揚家風、寫家書”主題活動，以家庭“小環(huán)境”溫潤治黃“大氣候”。2016年以來共征集到21條家規(guī)家訓、10個家風故事和11封家書。其中，職工李新奇所撰寫的《父親這個人》真情追憶了父親的一生，故事長達3.3萬字。

　　女干部李莉是芮城河務局的“頂梁柱”，也是家里的“主心骨”，她與丈夫比翼齊飛，結婚28年從未紅過臉，以好的家風撐起了幸福美滿的“小家”，用自己的愛心和言行甜蜜社會“大家庭”。2017年，李莉一家榮獲黃委“文明家庭”稱號。

　　扼守黃河尾閭的河口河務局地遠心不遠，基層黨建工作開展得有聲有色�！巴�聞問切”本是傳統(tǒng)中醫(yī)診法，該局用傳統(tǒng)醫(yī)術嫁接黨建工作，在落細落小落實上下功夫。

　　通過“望、聞、問、切、診”法的實施，該局收到黨員群眾合理化意見建議92件，全部給予了妥善答復和解決。這一方法的實施，進一步規(guī)范了組織生活，及時了解了黨員思想動態(tài)，解決了黨員群眾反應的實際困難，拉近了黨群干群關系，激發(fā)了黨員群眾干勁。該方法先后被《黃河報》、“黃河網”、“山東黃河網”、“河口黨建”微信公眾號等連續(xù)報道，并榮獲“2017年度山東黃河黨建優(yōu)秀案例一等獎”。

　　觀往知來 奮楫爭先

　　“全國文明單位”黃委家族中有兩位特殊的成員，他們不是通過水利系統(tǒng)創(chuàng)建的，而是由地方政府推舉創(chuàng)建成功的。

　　2011年12月，淄博河務局創(chuàng)建全國文明單位一舉成功，成為黃委所屬的市級河務局中第一家“全國文明單位”，也是黃委第一家由所在地文明辦推舉通過驗收的。

　　這一成績是淄博河務局秉承人水和諧理念，推進流域與區(qū)域同發(fā)展的結果。他們堅持大計由職工共商，佳績靠職工共創(chuàng)，成果讓職工共享，營造出工作人人用心，生活個個開心的和諧環(huán)境，開拓出一條灑滿陽光的幸福之路；同時，他們以水作橋，連著黃河與淄博，有力保障了淄博的工農業(yè)和生態(tài)用水，以地為媒，牽著絲綢與文化，盤活土地資源，實現(xiàn)與地方的融合發(fā)展，推動淄博經濟社會可持續(xù)發(fā)展，獲得地方政府認可和人民群眾的高度評價。

　　一花獨放不是春，淄博河務局還與聊城陽谷河務局開展結對幫扶，文明共建，分享文明創(chuàng)建經驗，幫助陽谷河務局榮膺山東省文明單位。

　　隨后，淄博河務局致力于鞏固文明單位創(chuàng)建成果，讓文明成為單位發(fā)展的強大基因。2014年、2017年，該局再獲第四屆、五屆全國文明單位稱號。

　　點滴小事燭照文明創(chuàng)建故事。

　　從2013年起，淄博河務局辦公室副主任霍玉華成為一名網絡文明傳播志愿者。5年來，他積極投身于網絡文明傳播志愿服務中，在網絡的世界中傳播真善美，拼棄假惡丑，揚社會正氣，引文明風尚，向社會傳遞積極健康文明向上的正能量。2014年被淄博市評為“十佳網絡文明傳播志愿者”。截至目前，他的文明微博發(fā)貼已經累計達5.3萬余篇，博文1.6萬余篇，擁有粉絲6千多個。

　　“我喜歡這份工作，因為它是一項崇高的事業(yè)。這種崇高性體現(xiàn)在我們通過志愿服務所凝結的奉獻、友愛、互助、進步精神�！被粲袢A告訴記者。

　　道德的光芒閃爍綻放，引領著越來越多的黃河志愿者積極踐行善舉，愛心從這里傳遞。

　　焦作河務局也是由地方政府文明辦推舉創(chuàng)建“全國文明單位”。除了融合地方發(fā)展，該局傳承發(fā)揚的黃河文化也受到地方政府青睞。

　　讓“文化”打上黃河烙印，焦作河務局以堤防文化建設為媒介向社會群眾宣傳了治黃事業(yè)功績；以黃河精神為核心的企業(yè)文化發(fā)展增強了企業(yè)軟實力；在黃河生態(tài)中突出與黃河文化的融合，生態(tài)涵養(yǎng)帶建設與黃河文化輻射帶建設同步規(guī)劃、同步落實，使生態(tài)成為有文化內涵的生態(tài)，使文化成為美麗綠色的文化。

　　挖掘拯救的“黃河號子”入選國家非物質文化遺傳名錄，已經成為焦作黃河的一張名片；一師一徒傳承捆拋柳石枕、手硪打樁等傳統(tǒng)搶險技藝，同時研發(fā)自動削樁機、捆鉛絲籠器、自動裝袋機、拴樁教學器等新設備，提升了具有黃河特色傳統(tǒng)搶險技術的效率，讓黃河傳統(tǒng)搶險技藝煥發(fā)出新的生命。

　　精神的沃土滋養(yǎng)文明花開，點滴的行動筑牢黃河精神。 隨著精神文明創(chuàng)建活動的蓬勃開展，單位風尚和職工精神風貌煥然一新，文明的種子植根到每位職工的心田。

　　回望走過的來路，更能感知前進的方向，以“歸零”的心態(tài)，吹響再次出發(fā)的號角。

　　來源：中國水利網站 2018年3月1日