本站1月13日訊（記者 鞏勁標）1月12日，水利部2005年度職稱工作會議在北京召開。會議對過去五年的水利部職稱工作進行了總結(jié)，并研究確定了當前和今后一個時期深化職稱改革的工作思路，安排部署了2005年度職稱評審工作。
職稱工作是人事人才工作的重要組成部分，是人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容,是黨和政府知識分子政策的重要體現(xiàn)，在專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中具有重要作用�！笆濉逼陂g，水利部職稱工作沿著改革、完善、服務(wù)的軌道，平穩(wěn)推進，循序深化，健康發(fā)展，成績顯著：一是形成了一支結(jié)構(gòu)比較合理、素質(zhì)比較優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，目前，部直屬單位職工隊伍中，具有技術(shù)職稱的職工達到了職工總數(shù)的45%，高中初級職稱的人才比例為1:1.5:1.2，而且高層次人才明顯增加，具有高級職稱的人才增加了近7個百分點。二是職稱改革不斷深化，基本實現(xiàn)職稱工作的規(guī)范化、科學化、制度化。逐步建立起了客觀公正的評價機制，基本實行評聘分開制度，改革了評委會組成辦法，修訂了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審辦法，將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況和職稱申報掛鉤，調(diào)整了職稱外語、計算機及專業(yè)理論考試的難易程度，加強了考試的督察力度，建立了動態(tài)化管理約束監(jiān)督機制。三是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作進展順利，形成了較完整的評聘工作體系。目前已經(jīng)建立的10個專業(yè)職稱系列基本滿足了行業(yè)職稱評審工作和職工申報評審的需要。
根據(jù)人事部的有關(guān)要求，結(jié)合水利部實際，會議提出了今后一個時期水利部職稱改革的總體思路，是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于加強水利專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，有利于推進可持續(xù)水利發(fā)展為出發(fā)點，繼續(xù)深化職稱制度改革，堅持德才兼?zhèn)�，以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿瞬旁u價的主要標準，不斷完善專業(yè)技術(shù)人才評價機制和使用機制，積極推進水利執(zhí)業(yè)資格制度，努力建設(shè)與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的、科學的職稱管理體制。下一步水利部職稱改革工作將主要在建立三個機制上下工夫：一是進一步建立和完善客觀公正的人才評價機制。二是全面落實評聘分開制度，建立能上能下的人才使用機制。三是積極推進水利執(zhí)業(yè)資格制度的建設(shè)，建立職業(yè)資格準入機制。
會議還通報了2005年職稱考試、評審與改革情況，并對2005年的幾項職稱改革措施進行了說明。會議要求，各單位要認真做好2005年度職稱評審工作，重點要把握好“三關(guān)”，即樹立“評職稱就是評人才”的觀念，強化責任意識，把好“申報推薦關(guān)”；以評審條件為基準，強化質(zhì)量意識，切實把好“評審水平關(guān)”；遵守紀律，嚴格要求，把好“人情關(guān)”。
來源：中國水利網(wǎng)站 2006年1月13日
