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　　□長(zhǎng)江水利委員會(huì)

　　根據(jù)會(huì)議安排，從五個(gè)方面匯報(bào)長(zhǎng)江委“十三五”以來人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法。

　　一是堅(jiān)持頂層謀劃，健全人才管理體系

　　貫徹黨管人才原則，建立形成“黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人事部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、用人單位各負(fù)其責(zé)”的人才工作格局。根據(jù)治江事業(yè)發(fā)展需要，滾動(dòng)制定和實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、治江高級(jí)人才計(jì)劃、高層次治江人才選拔培養(yǎng)實(shí)施意見，指導(dǎo)委屬單位編制人才發(fā)展規(guī)劃、人才引進(jìn)計(jì)劃、人才培養(yǎng)方案等，構(gòu)建“1+1+1+N”的人才制度體系。把人才制度建設(shè)列為督辦事項(xiàng)，把落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和出人才列為單位和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核指標(biāo)。通過頂層帶動(dòng)、中間抓實(shí)、結(jié)果考核的全鏈條管理，人才管理體系逐步健全。

　　二是堅(jiān)持高端引領(lǐng)，拓展人才培養(yǎng)平臺(tái)

　　依托15個(gè)國(guó)家和省部級(jí)科技創(chuàng)新基地、4個(gè)博士后工作站、6個(gè)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、2個(gè)行業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地等，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)技能人才;依托國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃和國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目等，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍和青年拔尖人才;依托南水北調(diào)中線工程、烏東德水電站、滇中引水、引江補(bǔ)漢等，培養(yǎng)勘察設(shè)計(jì)大師和一流水利工程師,逐步構(gòu)建起“人才+平臺(tái)+項(xiàng)目+工程”的全方位、多途徑人才培養(yǎng)模式�！笆�三五”以來，新增省部級(jí)及以上專家40人次，新增勘察設(shè)計(jì)大師3人，“國(guó)家特支計(jì)劃”青年拔尖人才2人，省部級(jí)及以上技術(shù)能手26人，獲國(guó)家、省部級(jí)及行業(yè)科技獎(jiǎng)勵(lì)近180項(xiàng)。

　　三是堅(jiān)持重點(diǎn)突破，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

　　統(tǒng)籌全委人才資源，建立杰出、國(guó)家級(jí)、省部級(jí)和委級(jí)4個(gè)層次專家后備人才梯隊(duì)，實(shí)施“一人一策”“一梯隊(duì)一策”“一團(tuán)隊(duì)一策”精準(zhǔn)培養(yǎng)措施，重點(diǎn)解決高層次人才隊(duì)伍年齡老化、后備力量不足問題。指導(dǎo)委屬單位制定人才招聘計(jì)劃、特需人才引進(jìn)管理辦法、緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃、青年成長(zhǎng)計(jì)劃等，重點(diǎn)解決急需人才缺乏、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、青年人才培養(yǎng)路徑單一等問題�！笆�三五”期末，博士學(xué)歷人數(shù)增加64%，水資源、水環(huán)境、水生態(tài)、水利信息化領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才占比突破40%，新增省部級(jí)以上專家平均年齡49歲，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。

　　四是堅(jiān)持正向激勵(lì)，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境

　　實(shí)施國(guó)家級(jí)、省部級(jí)專家人才津補(bǔ)貼制度、科技成果1:1配套獎(jiǎng)勵(lì)制度、高層次人才工資分配激勵(lì)制度，以及優(yōu)秀人才在評(píng)聘職稱、申報(bào)人才稱號(hào)、深造研修等方面的傾斜政策。建立青年科技人才、技能人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，形成以青年科技英才評(píng)選、青年科技論壇、技術(shù)技能競(jìng)賽為主要手段的青年人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制。運(yùn)用多種媒介進(jìn)行宣傳報(bào)道，營(yíng)造識(shí)才、愛才、敬才良好氛圍。

　　五是堅(jiān)持教育引導(dǎo)，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力

　　注重人才的思想政治引領(lǐng)，始終把黨性、國(guó)情、水情和委情教育作為人才培訓(xùn)的必修內(nèi)容。對(duì)優(yōu)秀人才點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)輪訓(xùn)，推薦交流研學(xué)，選派援疆、援藏、扶貧�！笆�三五”以來，累計(jì)組織調(diào)訓(xùn)600余人次，輸送2批次47人赴國(guó)外培訓(xùn)深造，選拔8名中青年人才參加水利部國(guó)際化人才合作培養(yǎng)，選派99名人才赴新疆、西藏等地長(zhǎng)期駐點(diǎn)援扶。

　　下一步，長(zhǎng)江委將以習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹本次水利人才工作會(huì)議精神，繼續(xù)在健全完善人才工作機(jī)制、人才評(píng)價(jià)體系、人才培養(yǎng)以及資金多元化投入機(jī)制等方面探索實(shí)踐，努力建設(shè)一支適應(yīng)新階段水利高質(zhì)量發(fā)展的有愛國(guó)精神、科學(xué)家精神、工匠精神和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

　　來源：中國(guó)水利網(wǎng)站 2021年12月15日