中國水利網(wǎng)站11月6日訊 (記者 熊渤 通訊員 李進(jìn))近年來,湖北省水利廳緊密結(jié)合水利改革發(fā)展實(shí)際和干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,通過創(chuàng)新方式方法,突出針對性,增強(qiáng)實(shí)效性,狠抓干部教育培訓(xùn)工作,每年培訓(xùn)干部近4000人次(廳系統(tǒng)共5600干部職工),初步形成了全員培訓(xùn)大格局。通過以訓(xùn)促學(xué),學(xué)以致用,有效提升了水利干部綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力,為全省水利事業(yè)發(fā)展提供了堅實(shí)人才保證和智力支撐。
打牢基礎(chǔ),力求全員覆蓋
湖北省水利廳按照干部管理權(quán)限,分級采集個人基本信息,將參加培訓(xùn)班的類別、時間、地點(diǎn)等信息,逐一登記,建立臺賬,實(shí)行數(shù)字化、信息化管理。目前,廳直水利系統(tǒng)5600人的培訓(xùn)信息可隨時調(diào)閱,其中近1500名副科級以上干部培訓(xùn)信息可直接在廳機(jī)關(guān)調(diào)閱。并出臺了《湖北省水利廳干部教育培訓(xùn)管理暫行辦法》,明確教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按不低于干部上一年度工資總額2.5%納入部門預(yù)算。按年度制定《湖北省水利廳干部教育培訓(xùn)計劃》,結(jié)合組織需求、崗位需求和個人需求,合理編制培訓(xùn)班次,分類確定參訓(xùn)對象,基本做到全員覆蓋。近年來,每年辦班都在60期左右。
拓寬渠道,力推分類施訓(xùn)
按照“因人而異、分門別類、分層推進(jìn)”的工作思路,通過拓寬渠道,將培訓(xùn)計劃落實(shí)到人頭。有針對性、實(shí)效性地選派德才素質(zhì)好、有培養(yǎng)潛力的干部參加組織調(diào)訓(xùn)。近年來,全廳年均選派60余人到各級黨校、行政學(xué)院和高校學(xué)習(xí)培訓(xùn),選派15人左右參加水利部等部門的業(yè)務(wù)調(diào)訓(xùn)。
通過掛職鍛煉、參加新農(nóng)村建設(shè)、參與防汛抗旱實(shí)戰(zhàn)等方式,接實(shí)地氣,強(qiáng)化培訓(xùn),接受教育。全廳年均有20多人上掛或外派到水利部、省直有關(guān)單位以及西藏山南、新疆博州鍛煉。每年安排8人左右到廳新農(nóng)村工作隊駐點(diǎn)村(廳“三萬”活動聯(lián)系點(diǎn))工作,廳機(jī)關(guān)處室(單位)的干部輪流到村接受教育。
分批組織干部到防汛抗旱一線觀察險情,聽取專家授課,掌握險情處置辦法,提高防汛抗旱應(yīng)急處置能力。今年嚴(yán)重春旱期間,全廳派出干部600多人次參加實(shí)踐培訓(xùn)。
先后在省委黨校和省委直機(jī)關(guān)工委黨校舉辦5期(每期時間兩個月)處級干部、科級干部培訓(xùn)班,培訓(xùn)210多人。在河海大學(xué)舉辦湖北水利干部高級研修班,在美國舉辦了人力資源培訓(xùn)班,共培訓(xùn)40多人。在湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦水利科級干部培訓(xùn)班、縣市水利局長培訓(xùn)班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站長培訓(xùn)班等示范培訓(xùn)班,年均培訓(xùn)300多人次。每年依托業(yè)務(wù)處室(單位)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)50期左右,培訓(xùn)干部近3000人次以上。把科級干部班當(dāng)作水利年輕干部“成長工程”來抓,嚴(yán)管理,嚴(yán)考核,讓每一位學(xué)員培訓(xùn)后都有一種“脫胎換骨”的感覺。
另外,還將“湖北干部在線學(xué)習(xí)平臺”作為干部培訓(xùn)的“網(wǎng)上黨!,努力抓實(shí)。全廳注冊學(xué)員405人,人均“在線學(xué)習(xí)”年均60學(xué)時以上,“在線學(xué)習(xí)”的總?cè)藬?shù)、總學(xué)時均居省直單位前列。
創(chuàng)新機(jī)制,力保訓(xùn)有實(shí)效
通過一段時間以來的實(shí)踐摸索,形成了一套比較有效的運(yùn)行制度。一是建立量化考核的學(xué)時學(xué)分管理制度。針對干部教育培訓(xùn)多元化、多樣化的特點(diǎn),調(diào)研出臺了《省水利廳干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法(試行)》,將組織調(diào)訓(xùn)、專題培訓(xùn)、自主選學(xué)、掛職鍛煉等方式全面納入干部教育培訓(xùn)范疇,按一定比例計入學(xué)分。二是建立整體聯(lián)動的聯(lián)絡(luò)員制度。廳直系統(tǒng)各處室(單位)均設(shè)有干部教育培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)本處室或單位干部的學(xué)習(xí)情況審核、登記、匯總等工作,督促干部自主學(xué)習(xí),從而形成人事部門督聯(lián)絡(luò)員、聯(lián)絡(luò)員抓處室(單位)的干部教育培訓(xùn)組織網(wǎng)絡(luò)體系。三是建立獎優(yōu)罰劣的激勵制度。通過會議通報、網(wǎng)上留言、組織“約談”等方式,定期反饋干部教育培訓(xùn)情況。廳機(jī)關(guān)將教育培訓(xùn)情況納入年度考核范圍,與公務(wù)員平時考核、年度考核、干部選拔任用、評先表彰結(jié)合起來,作為干部考核、任職、晉升、評先的重要依據(jù)。廳內(nèi)明確規(guī)定:干部當(dāng)年學(xué)時學(xué)分未達(dá)標(biāo)的,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;處室(單位)干部有三分之一以上學(xué)時學(xué)分考核不合格的,其主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次。
前不久,在中歐公共管理二期項目“能力席位標(biāo)準(zhǔn)框架下的公務(wù)員績效考核”專題研討班上,湖北省水利廳為唯一被省公務(wù)員局點(diǎn)名的單位,在“湖北省公務(wù)員平時考核實(shí)踐與探索”專題互動交流過程中,作即興經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言,介紹湖北省水利廳狠抓干部隊伍建設(shè),提升整體素質(zhì)水平的做法。參會代表們認(rèn)為,湖北省水利廳的做法,讓廣大水利干部開闊了眼界,提高了綜合素質(zhì),對于提升干部的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力,取到很好的示范效果。
來源:中國水利網(wǎng)站 2013年11月6日