中國水利網(wǎng)站2月10日訊 （記者 趙新 通訊員 王大勇）為深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞深化水利改革創(chuàng)新大局，強(qiáng)化科技支撐能力，在更高層次上服務(wù)山東現(xiàn)代水利示范省建設(shè)，山東省水利科學(xué)研究院在2014年11月初開展了“深化改革我先行”專題討論活動，歷時(shí)2個(gè)多月，圍繞涉及全省水利改革發(fā)展的重大科技問題和全院自我發(fā)展的具體問題，廣開言路、廣集民智、廣納良策，在務(wù)虛中求實(shí)，取得豐碩成果。
著眼發(fā)展，明確未來5-10年的技術(shù)路線。一是繼續(xù)堅(jiān)持“科研立院”發(fā)展思路。設(shè)立專門科研獎勵基金，完善建立與科研掛鉤的激勵政策，制定獎勵基金管理使用辦法和科研成果考核辦法，完善建立科研課題的立項(xiàng)、過程、鑒定、后評估等評價(jià)機(jī)制。二是優(yōu)化專業(yè)布局，謀求均衡發(fā)展。鞏固農(nóng)村水利、水資源論證、水土保持等專業(yè)優(yōu)勢，從人才引進(jìn)、業(yè)務(wù)開拓、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等方面給予扶持，補(bǔ)齊巖土、水工、檢測等發(fā)展滯后“短板”，實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展。三是做足功課，積極面向市場。做好技術(shù)開發(fā)與科研單位剝離的思想準(zhǔn)備，整合水土保持方案編制、水保監(jiān)測、水保工程驗(yàn)收技術(shù)評估、水資源論證、水資源調(diào)查評價(jià)、防洪影響評價(jià)等服務(wù)項(xiàng)目，成立山東省水利科技發(fā)展咨詢工程公司。四是建立實(shí)驗(yàn)室長效科研管理體系。堅(jiān)持走科研帶開發(fā)的路子，明確實(shí)驗(yàn)室在自身運(yùn)行模式中的定位，建立長期、有效的科研管理體系，確保實(shí)驗(yàn)室實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。
圍繞大局，強(qiáng)化重點(diǎn)課題科研攻關(guān)。在發(fā)展戰(zhàn)略研究方面，重點(diǎn)開展六大課題研究，即多水源混合水價(jià)、水權(quán)與水市場研究、水生態(tài)足跡評價(jià)與水安全戰(zhàn)略研究、非常規(guī)水資源利用研究、城市都市圈水資源支撐發(fā)展戰(zhàn)略研究、虛擬水計(jì)算及戰(zhàn)略研究和小微型農(nóng)村水利工程管理體制機(jī)制研究。在應(yīng)用技術(shù)研究方面，突出城鎮(zhèn)小型污水處理廠出水高效脫氮除磷技術(shù)研究與示范、城市屋面雨水生態(tài)蓄滲控制技術(shù)研究與示范、氣候變化對北方土石山區(qū)水土流失的影響及其適應(yīng)對策、生態(tài)清潔型流域高效構(gòu)建技術(shù)、防潮堤的規(guī)劃建設(shè)和管理科研等五個(gè)大類計(jì)20項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目開展攻關(guān)。
提升內(nèi)功，加快水科學(xué)技術(shù)研究試驗(yàn)基地的建設(shè)管理。一是將基地建設(shè)成為全省防洪減災(zāi)工程示范區(qū)，啟動申請省級水土保持、農(nóng)村水利重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。依托基地建設(shè)，恢復(fù)水工模型試驗(yàn)。爭取進(jìn)入國家水土保持科技示范園、水利部水土保持監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)2個(gè)國家梯隊(duì)，成為中國水土保持學(xué)會科技協(xié)作工作委員會的會員單位。 二是建設(shè)水科學(xué)科普中心。以此作為中小學(xué)水情教學(xué)教育基地，并依托雪野水庫旅游資源，對公眾尤其是各類在校學(xué)生進(jìn)行節(jié)水、惜水等水情宣傳教育，促進(jìn)人們節(jié)水意識提高。三是加強(qiáng)與高校聯(lián)合辦學(xué)。將試驗(yàn)基地作為中、高等學(xué)校學(xué)生的試驗(yàn)實(shí)習(xí)基地。四是強(qiáng)化緩解水資源短缺措施的研究。擬建山東水科學(xué)技術(shù)研究試驗(yàn)基地。
提升素質(zhì)，注重人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展。制定各專業(yè)和相關(guān)人才發(fā)展規(guī)劃，通過招聘、外聘、臨時(shí)聘任等方式，利用3—5年時(shí)間，完善或建立起不同專業(yè)的人才隊(duì)伍。加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)，加大人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入。加強(qiáng)中層干部培訓(xùn)，制定激勵引導(dǎo)機(jī)制，引導(dǎo)干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)。優(yōu)化人才發(fā)展梯隊(duì)和現(xiàn)有專業(yè)布局，完善技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)資質(zhì)平臺建設(shè)。做好技術(shù)儲備，培養(yǎng)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。改革完善收入分配制度。以事業(yè)單位分配制度改革為契機(jī)，發(fā)揮績效工資激勵引導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)分配的相對均衡。七是強(qiáng)化單位文化建設(shè)，豐富職工文化精神生活，增強(qiáng)凝聚力、向心力，增強(qiáng)員工集體認(rèn)同感和自豪感。
來源：中國水利網(wǎng)站 2015年2月10日
