中國水利網站2月24日訊 近年來，海委在干部培訓工作過程中，緊緊圍繞水利中心工作，大力實施“人才強委”戰(zhàn)略，加快推進教育培訓改革，不斷鞏固常規(guī)培訓成果，突出重點培訓成效，人才培訓培養(yǎng)與水利事業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了良性互動。
在常規(guī)培訓中，海委優(yōu)先把學習掌握馬克思主義中國化最新成果放在領導干部教育培訓的突出位置，通過組織開展黨的重要會議和習近平總書記系列重要講話精神專題學習、基層黨組織書記集中輪訓、局級干部集中學習等一系列培訓活動，努力建設一支理想信念堅定，政治素質過硬的領導干部隊伍。同時，不斷強化知識更新和崗位業(yè)務培訓，全面落實干部參訓機制，努力把組織需求、崗位需求和干部個人需求有機結合起來，著力提升廣大干部的綜合履職的能力。通過書目選學、集體學習、專題講座、專業(yè)培訓、網絡自學、學習交流等內容豐富、形勢多樣的教育培訓活動,滿足了廣大干部職工對培訓的多樣化需求，理論素養(yǎng)和履職能力不斷提升。
在做好常規(guī)培訓的同時，海委還以重點教育培訓推動了全委人才培養(yǎng)工作開展。
自2005年起，海委就堅持開展新錄（聘）人員崗前培訓，截至目前已連續(xù)舉辦11期，315名新入職工作人員參訓。培訓班通過豐富的內容設置、合理的課程安排，為新入職工作人員盡快適應工作崗位，順利完成角色轉換奠定了重要基礎。而今，海委每年都要開展多層次和批次的青年人才培訓活動，加強青年人才培養(yǎng)已經成為海委各級單位推動事業(yè)長遠發(fā)展的共識。此外，為推進高技能人才隊伍建設，海委把技能培訓與比武活動有機結合，先后舉辦了三屆崗位練兵比武活動，推動了各單位學知識、強技能活動的開展，對海委高技能人才培訓培養(yǎng)起到了重要的促進作用。目前，海委高級工及以上的高技能人才在技術工人總數中所占的比例，由2007年的78.3%提高到2015年的91.2%。6人獲得高級技師任職資格，1人次獲得“全國水利技能大獎”稱號，12人次獲得“全國水利技術能手”稱號。
為保障培訓工作的順利實施，海委不斷完善各項管理工作機制。通過建立完善干部教育培訓激勵約束機制，把教育培訓與新錄（聘）用干部上崗、領導干部任職、專業(yè)技術干部技術職務評聘和干部年度考核評優(yōu)評先掛鉤，激發(fā)了干部職工的學習熱情。通過科學編制培訓計劃，完善培訓質量評估和評估檔案管理制度，全面推進干部培訓學時制管理、培訓登記管理和培訓檔案信息化管理，實現(xiàn)了干部培訓管理的系統(tǒng)化和規(guī)范化，調動了各方面支持和參與干部培訓工作的積極性。
各項工作的有效開展使海委干部培訓工作進一步規(guī)范，培訓數量、質量持續(xù)提升。據統(tǒng)計，“十二五”期間全委共舉辦培訓班1千多期，累計培訓8萬多人次，干部培訓達標率和人均培訓學時逐年上升，大規(guī)模培訓干部工作取得了顯著成效，有效促進了海委各項業(yè)務工作的有序開展。
來源：中國水利網站 2016年2月24日
