本站2月25日訊 黃河上中游管理局在2月24日召開的2008年全局工作會議上明確提出，將舉全局之力，采取四項舉措加強經(jīng)濟工作，努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展新突破：
一是進一步加強對經(jīng)濟工作的領導，更加嚴格落實經(jīng)濟工作分工負責制。各級班子成員要結合各自分管的業(yè)務大力抓好經(jīng)濟工作，帶頭抓搶機遇、捕捉信息、爭攬項目；局屬各單位一把手要主抓經(jīng)濟工作并對本單位的經(jīng)濟工作負總責；經(jīng)濟管理部門要進一步加強對全局經(jīng)濟工作的管理、指導與服務，嚴格考核，兌現(xiàn)獎罰；全局干部職工要以發(fā)展經(jīng)濟為己任，全力支持、參與經(jīng)濟工作，牢固樹立過緊日子的思想，盡最大所能為經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。
二是廣泛統(tǒng)籌全局的技術力量，充實經(jīng)濟工作隊伍。打破身份界限，在全局范圍內抽調大批骨干力量充實經(jīng)濟工作隊伍，加大對各級領導和從事經(jīng)營人員的培訓，努力培養(yǎng)一批經(jīng)營骨干，繼續(xù)在物力、財力上向經(jīng)濟工作給予傾斜，最大限度保障和支持經(jīng)濟工作發(fā)展。
三是進一步創(chuàng)新經(jīng)濟管理運行機制，增強經(jīng)濟工作活力。改革經(jīng)濟管理模式，從行政管理向資產(chǎn)管理、從具體經(jīng)營向資產(chǎn)保值增值轉變。對企業(yè)充分放權，按市場規(guī)律運作。完善激勵機制，改革收入分配制度，重獎有突出貢獻人員。進一步完善企事業(yè)單位的內部管理，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強經(jīng)濟工作活力。
四是做強、做大局屬企業(yè)，提高企業(yè)核心競爭力和抗擊風險的能力。大力發(fā)展規(guī)劃院、監(jiān)理公司等局屬企業(yè)，加快企業(yè)改制步伐。壯大企業(yè)規(guī)模，逐步完成技術服務類企業(yè)的整合，提高企業(yè)核心競爭力和抗擊風險的能力。改革后勤管理服務模式，推行物業(yè)化管理，盤活土地、房產(chǎn)、技術設施設備、車輛等物業(yè)資源，組建綜合服務公司，大力發(fā)展多種經(jīng)營。
與此同時，“開源節(jié)流”并舉，繼續(xù)嚴格實行經(jīng)費包干使用制度，最大限度地控制和減少公用經(jīng)費支出，增收節(jié)支，增加經(jīng)濟積累。（黃河上中游管理局）
來源：中國水利網(wǎng)站 2008年2月25日
