中國水利網(wǎng)站訊 （記者 吳怡蓉 通訊員 鄧啟龍）珠江委水源局（水文局）在日前發(fā)布的“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃中提出，未來五年要重點(diǎn)圍繞首席專家、學(xué)科帶頭人、科技骨干人才工程，著力培養(yǎng)和打造在行業(yè)內(nèi)有較大影響力的一流人才，切實(shí)增強(qiáng)全局科技創(chuàng)新能力和綜合管理水平。到2015年，實(shí)現(xiàn)人才總量有所增長、人才結(jié)構(gòu)趨于合理、人才素質(zhì)大幅提高，人才競爭比較優(yōu)勢明顯增強(qiáng)，基本實(shí)現(xiàn)“技術(shù)立局、人才興局、發(fā)展強(qiáng)局”的發(fā)展要求。
據(jù)了解，水源局（水文局）重視人才工作，“十一五”期間培養(yǎng)和引進(jìn)了大批人才，在流域水文水資源保護(hù)和局的自身發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用。截止到2010年12月底，全局各類人才總量170人。但人才隊(duì)伍仍存在年齡結(jié)構(gòu)不合理、低學(xué)歷層次人員偏多、專業(yè)技術(shù)人才分布不均衡、行政管理人才年齡偏大、高層次和創(chuàng)新型人才匱乏等問題。
針對這些問題和不足，規(guī)劃提出了“十二五”期間全局人才工作的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)，著力打造一支“政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)牢、管理水平高、工作能力強(qiáng)”的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。未來五年經(jīng)過調(diào)整和引進(jìn)，人才結(jié)構(gòu)與素質(zhì)將有較大的變化：年輕化明顯、學(xué)歷層次提高、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、科技英才輩出、專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)合理、行政管理人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理。規(guī)劃提出，通過人才工程的實(shí)施，完善考核激勵制度，到2015年，培養(yǎng)出10名左右在流域內(nèi)有較大影響力的首席專家、學(xué)科帶頭人。
規(guī)劃制定了水源局（水文局）“十二五”期間人才發(fā)展的主要任務(wù)：一是優(yōu)先培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，以提高人才的創(chuàng)新能力為核心，以首席專家、學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，打造一支創(chuàng)新能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)的高層次創(chuàng)新型科技人才骨干隊(duì)伍。二是大力培養(yǎng)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才。加強(qiáng)水環(huán)境監(jiān)測中心和水文水資源勘測中心自身能力建設(shè)，適當(dāng)調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，加大急需緊缺技術(shù)、管理人才的培養(yǎng)力度。三是統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。在重點(diǎn)推進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)的同時，加大對行政管理人才、專業(yè)技術(shù)人等各類人才隊(duì)伍的統(tǒng)籌培養(yǎng)開發(fā)力度，并統(tǒng)籌推進(jìn)單位間人才協(xié)調(diào)發(fā)展。
規(guī)劃還重點(diǎn)提出，要加快構(gòu)建科學(xué)研究、水環(huán)境監(jiān)測創(chuàng)新型人才體系。以科學(xué)研究所、水環(huán)境監(jiān)測中心為依托，深化人才機(jī)制改革，形成華南片環(huán)保行業(yè)人才競爭比較優(yōu)勢。結(jié)合實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度這一核心任務(wù)，引導(dǎo)和激勵高端人才自主創(chuàng)新，突破制約自主創(chuàng)新的人才瓶頸。發(fā)揮地緣優(yōu)勢和人緣優(yōu)勢，完善粵港澳人才多領(lǐng)域合作與交流機(jī)制，提高人才國際交流與合作水平。同時，要加快推進(jìn)珠江水文水資源勘測中心和珠江水文水資源研究所人才發(fā)展。立足珠三角，輻射全流域，切實(shí)開展水文水資源基礎(chǔ)研究工作，為人才發(fā)展提供廣闊空間；準(zhǔn)確做好功能定位，制定人才帶動戰(zhàn)略，以項(xiàng)目引人才，以人才帶項(xiàng)目，大力招攬人才、用好人才、留住人才，加快人才隊(duì)伍發(fā)展。
