中國水利網(wǎng)站訊 為了進一步深化干部人事制度改革，擴大選人用人范圍，推進差額選拔干部、加大競爭性選拔干部工作力度，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，2012年5月，珠江委面向全委組織開展了2012年領導干部公開選拔競爭上崗工作。
此次競爭上崗是近年來珠江委通過公開選拔競爭上崗方式選拔干部力度較大的一次。共涉及12個處級領導崗位，包括委機關2名處長、4名副處長職位以及水源局（水文局）的6名處長職位。全委報名參加2012年公開選拔競爭上崗的人員有60人，按照《干部選拔任用條例》有關要求，經(jīng)本次競爭上崗領導小組審核和委黨組批準，有56人通過資格審查并參加了考試。本次競爭上崗面試工作除了設置主考官、考官外，還設置了群眾考官、擴大了群眾參與度。此外，本次競爭上崗將考試成績與年度考核結(jié)果相結(jié)合，各占總成績一定的比重。這樣既注重了競爭上崗人員的各方面素質(zhì)測評，也強化了平時考核結(jié)果的應用，從而不斷提高競爭性選拔干部的科學化水平。
珠江委黨組近年來積極推行干部公開選拔競爭上崗工作，逐步形成了委管領導干部選拔任用“凡提必考”的選拔機制。自2005年以來，共舉行處級、科級競爭上崗8次，涉及競爭的崗位約60個，參與競崗人員多達約260人次，公開選拔產(chǎn)生的處級及其以下領導干部人數(shù)達到新提拔干部總數(shù)的80%左右。
隨著競爭上崗選拔任用方法進一步完善，競爭性選拔力度進一步加大，珠江委逐步形成了各類人才公平競爭和優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的生動局面。
來源：中國水利網(wǎng)站 2012年5月25日
