中國(guó)水利網(wǎng)站2012年1月6日訊（記者 張恭）1月5日，寧夏水利廳會(huì)議室里座無(wú)虛席，廳長(zhǎng)吳洪相和機(jī)關(guān)職工一起，對(duì)機(jī)關(guān)處室和職能局辦的負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核打分，考核去年一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)。
寧夏水利廳把對(duì)機(jī)關(guān)處室和干部的嚴(yán)格考核和評(píng)比作為提升工作水平的一個(gè)有效手段之一由來(lái)已久，如何讓處室和干部的業(yè)績(jī)得以全面準(zhǔn)確反饋，讓大家在考核中力爭(zhēng)上游，增強(qiáng)工作的責(zé)任心，今年，水利廳把考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格界定在“效能”二字上，避免把“考核”變成“考核秀”。
廳長(zhǎng)和副廳長(zhǎng)直接參與考核打分、處室“一把手”述職、述職時(shí)間限制、領(lǐng)導(dǎo)和普通職工打分人數(shù)比例限制和無(wú)記名制，使得廳局這些“實(shí)權(quán)部門”不僅要把每年的考評(píng)工作做好，更重要的是要把平時(shí)的工作做好，才能贏得職工的認(rèn)可。
2011年，在自治區(qū)30多個(gè)廳局單位參加的效能目標(biāo)考核和行風(fēng)民主評(píng)議中，自治區(qū)水利廳名列前茅，這主要得益于全區(qū)水利職工平時(shí)的平凡工作和工作作風(fēng)。
來(lái)源：中國(guó)水利網(wǎng)站 2012年1月6日
