采砂管理現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法水上消防應(yīng)急演練
安全生產(chǎn)信息填報(bào)培訓(xùn)
開展丹江口水庫水源地水質(zhì)監(jiān)測(cè)
你從雪山走來，春潮是你的豐采；你向東海奔去，驚濤是你的氣概……提起長(zhǎng)江，長(zhǎng)江之歌氣勢(shì)磅礴激越優(yōu)美的旋律總會(huì)在耳邊響起。一首長(zhǎng)江之歌，不僅唱出了人們對(duì)長(zhǎng)江的無限崇敬和贊美，更是表達(dá)了長(zhǎng)江兒女對(duì)母親河的深深依戀。
作為長(zhǎng)江兒女的母親河，中華文明的搖籃之一，長(zhǎng)江治理歷來備受矚目。讓長(zhǎng)江成為流域4億多人民的福祉，支撐全國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，曾經(jīng)是幾代治江人為之奮斗的目標(biāo)。
經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，今天的長(zhǎng)江，承載了中華民族偉大復(fù)興的新期望，是國(guó)家長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，也是京津冀協(xié)同發(fā)展的重要水資源支撐。長(zhǎng)江委主任劉雅鳴強(qiáng)調(diào)，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記提出的治水方針，按照水利部黨組的要求，做好新時(shí)期長(zhǎng)江治理開發(fā)和保護(hù)工作，保障國(guó)家水安全、加快水利改革發(fā)展、強(qiáng)化依法治江管水、助推長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)，確保一江清水澤被后世、永續(xù)利用，是治江人的責(zé)任，也是治江人的夢(mèng)想。
追夢(mèng)之旅，是人才匯聚拼搏之旅�？v觀長(zhǎng)江治理開發(fā)保護(hù)的輝煌歷程，人才強(qiáng)委作為戰(zhàn)略實(shí)施，為治江事業(yè)提供人才保證和智力支持發(fā)揮的作用尤為突出。面對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和新要求，在依法節(jié)水治水管水興水的新形勢(shì)下，人才戰(zhàn)略正在成為推動(dòng)流域水利發(fā)展的“引擎”。
因勢(shì)而謀 把握人才戰(zhàn)略引擎
人才強(qiáng)委一直是長(zhǎng)江委工作的一條主線。翻開長(zhǎng)江委的人才結(jié)構(gòu)圖，一組數(shù)據(jù)赫然醒目:中國(guó)工程院院士3人，全國(guó)工程勘察、設(shè)計(jì)大師8人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的專家 155人，國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家3人，新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選4人，水利部科技英才及5151人才工程部級(jí)人選11人,湖北省政府特貼及有突出貢獻(xiàn)的中青年專家20人，博士、博士后高層次人才389人……
在長(zhǎng)江委人事勞動(dòng)局局長(zhǎng)李鍵庸看來，如此人才集聚的“磁場(chǎng)效應(yīng)”,來源于富有“含金量”的頂層設(shè)計(jì)。多年來，歷屆長(zhǎng)江委領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)長(zhǎng)江治理開發(fā)和保護(hù)的需要，無論是制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，還是安排年度計(jì)劃，都把人才問題放在戰(zhàn)略高度，堅(jiān)持因勢(shì)而謀，明確重點(diǎn)，整體推進(jìn)，把握人才戰(zhàn)略引擎，不斷推動(dòng)人才隊(duì)伍發(fā)展壯大。
在長(zhǎng)江委，人才隊(duì)伍建設(shè)被提到檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部“政績(jī)”的高度，人才工作是委工作會(huì)議和黨組會(huì)議的一項(xiàng)重要議題。每年年初，長(zhǎng)江委將加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境、發(fā)揮作用、創(chuàng)新工作等5個(gè)方面20個(gè)子項(xiàng)目的“硬指標(biāo)”，列入委屬單位年度績(jī)效考核，同管理、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)工作同步布置、檢查、落實(shí)。2004年開始，每年召開人才工作專題會(huì)議，把“一把手”重視“第一資源”落實(shí)到具體行動(dòng)上。
人才是“長(zhǎng)腿”的，沒有一個(gè)好的政策環(huán)境，人才可能會(huì)跑掉。急需人才享受特殊津貼，博士及以上學(xué)歷人才提供安家費(fèi)和科研啟動(dòng)資金……這是長(zhǎng)江委引進(jìn)人才的優(yōu)惠“清單”；干部培訓(xùn)計(jì)劃、技師培養(yǎng)計(jì)劃、青年科技論壇、博士后科研工作站……這是長(zhǎng)江委培育人才的“強(qiáng)身計(jì)劃”。實(shí)行一流人才、一流報(bào)酬，設(shè)立治江事業(yè)重大成就獎(jiǎng)，這是長(zhǎng)江委激勵(lì)人才良性發(fā)展的“強(qiáng)心劑”。
從引才到育才，從黨政領(lǐng)導(dǎo)到青年人才，一系列打通人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用的政策不斷完善，為堅(jiān)定不移實(shí)施人才戰(zhàn)略提供了保障。
按照人力資本理論，人力資本是投資形成的，人才資本也是投資的結(jié)果，人才投資是效益最大、最有遠(yuǎn)見的投資。 據(jù)介紹，長(zhǎng)江委對(duì)人才投資予以優(yōu)先保證，建立了以委投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體的人才開發(fā)投入機(jī)制。委機(jī)關(guān)每年籌集200萬元建立人才開發(fā)專項(xiàng)資金，委屬單位設(shè)立�？畋ＷC人才開發(fā)需要，全委每年直接用于人才開發(fā)的資金累計(jì)達(dá)數(shù)千萬元以上。把人才優(yōu)先發(fā)展從思路和規(guī)劃落實(shí)為“真金白銀”，成為縱深推進(jìn)人才戰(zhàn)略的重要保障。
“以往強(qiáng)調(diào)人才從無到有，現(xiàn)在更強(qiáng)調(diào)從有到精，讓每一個(gè)人才都有用。讓每一位職工最輝煌的業(yè)績(jī)產(chǎn)生于這片沃土，是我們?yōu)橹Φ姆较��！崩铈I庸說。政策的優(yōu)化升級(jí)，正在讓長(zhǎng)江委人才計(jì)劃這盤棋局，連點(diǎn)成線，勢(shì)成圍合。
多措并舉 優(yōu)化金字塔管理
長(zhǎng)江委創(chuàng)設(shè)了一個(gè)良好的成才通道，為人才的發(fā)展提供了各種機(jī)會(huì)和可能。而如何形成人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的良性機(jī)制?如何保證每個(gè)人都能平等地享有發(fā)展的機(jī)會(huì)?長(zhǎng)江委辦公室主任徐德毅的介紹給出了答案，以實(shí)施治江高級(jí)人才計(jì)劃，舉辦青年科技論壇，開展職業(yè)技能鑒定為抓手，鍛造人才金字塔。
2010 年新年伊始，剛從美國(guó)學(xué)成歸來的“水文測(cè)驗(yàn)技術(shù)交流團(tuán)”團(tuán)長(zhǎng)——長(zhǎng)江委水文局副總工程師陳松生，將他在美國(guó)帶回的水文測(cè)驗(yàn)技術(shù)創(chuàng)新的有關(guān)內(nèi)容，傳授給水文局職工。這個(gè)交流團(tuán)的美國(guó)之行，是落實(shí)長(zhǎng)江委《治江高級(jí)人才計(jì)劃》的舉措之一……
由于文革斷層，老一輩科技帶頭人陸續(xù)退居二線，高層次、拔尖的中青年學(xué)科帶頭人還沒有完全彌補(bǔ)這個(gè)人才‘真空’，對(duì)此，2002年長(zhǎng)江委出臺(tái)了《治江高級(jí)人才計(jì)劃》。帶有長(zhǎng)江委特色的“高級(jí)人才計(jì)劃”，被概括為一句話：送出去，請(qǐng)進(jìn)來。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過5年計(jì)劃的實(shí)施，長(zhǎng)江委分3批選送了28 名專業(yè)技術(shù)干部赴國(guó)外學(xué)習(xí)，安排了14名領(lǐng)導(dǎo)干部作為訪問學(xué)者赴國(guó)外學(xué)習(xí)交流；先后面向海外和社會(huì)引進(jìn)博士、博士后等高級(jí)治江人才100 多名。據(jù)長(zhǎng)江委人事勞動(dòng)局副局長(zhǎng)羅禹權(quán)介紹，為了克服引進(jìn)人才的“水土不服”,長(zhǎng)江委還提出了戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由的柔性引進(jìn)方式，實(shí)現(xiàn)人才軟著陸。
2010年，第二個(gè)高級(jí)人才計(jì)劃——《2010-2015 年治江高級(jí)人才計(jì)劃》破繭而出。培養(yǎng)計(jì)劃中，增加了對(duì)人才的量化考核標(biāo)準(zhǔn)。高級(jí)人才計(jì)劃，拉伸了人才金字塔頂端，形成了持續(xù)增強(qiáng)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，長(zhǎng)江委還把目光投向了位于“塔身”的大批青年骨干。
記者采訪時(shí)，長(zhǎng)江委水資源局的唐純喜等正在為一場(chǎng)“學(xué)術(shù)盛宴”做準(zhǔn)備，這就是從2013年開始舉辦的長(zhǎng)江委“青年科技論壇”。論壇每年舉辦2~3期，每期一個(gè)主題，邀請(qǐng)委內(nèi)若干名在該領(lǐng)域內(nèi)具有突出造詣的青年科技專家作專題學(xué)術(shù)報(bào)告。論壇上，報(bào)告人經(jīng)常會(huì)遭遇幾十名聽眾的“圍攻”，圍繞治江事業(yè)，各大熱點(diǎn)在此“發(fā)酵”。
“雖然是青年科技論壇，但委領(lǐng)導(dǎo)悉數(shù)到場(chǎng)，認(rèn)真聆聽，并積極互動(dòng)�！� 回想起參加青年論壇的情景，長(zhǎng)江委水保局科研所的李紅清依然心潮澎湃。
作為論壇的組織單位，長(zhǎng)江委國(guó)科局局長(zhǎng)周剛炎認(rèn)為，這種互動(dòng)式的專題討論會(huì)，有利于活躍思想，營(yíng)造學(xué)術(shù)氛圍，也是人才孵化的重要方式。
對(duì)于論壇舉辦的背景和目的，劉雅鳴說：“隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和全面建成小康社會(huì)進(jìn)程的加快，治江工作面臨的形勢(shì)正在發(fā)生深刻變化，許多領(lǐng)域亟待創(chuàng)新突破，青年是治江事業(yè)的主力軍，激發(fā)青年職工的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，始終是我們科技興委、人才強(qiáng)委的重要內(nèi)容�！迸e辦論壇，給青年科技骨干展示魅力的舞臺(tái)，已成為長(zhǎng)江委實(shí)施人才戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措。
多級(jí)的人才金字塔，不能缺少牢固的塔基�！澳壳�，長(zhǎng)江委有近萬名技術(shù)工人，在所有服務(wù)治江事業(yè)的人才隊(duì)伍中，他們就是‘金字塔’的基座。”長(zhǎng)江委人才中心副主任余啟銀表示。
以穩(wěn)固塔基為目標(biāo)，長(zhǎng)江委每年召開全委職業(yè)技能鑒定工作研討會(huì)，研究探討技術(shù)工人技能開發(fā)中遇到的問題，提出技能開發(fā)和高級(jí)技能人才培養(yǎng)的具體要求和措施。除此之外，強(qiáng)度密集、覆蓋面廣的各種技能培訓(xùn)班以及技能競(jìng)賽，也為長(zhǎng)江委技能人才隊(duì)伍發(fā)展注入了新的動(dòng)力。
可持續(xù)發(fā)展的人才金字塔，形成了長(zhǎng)江委人力資源開發(fā)的有效機(jī)制。目前，長(zhǎng)江委“人才”這一“第一資源”，形成了有序、有效的開發(fā)態(tài)勢(shì)。各類人才成為提升長(zhǎng)江委“軟實(shí)力”的有力保障。
人盡其才 拓展治江新境界
扎根長(zhǎng)江委8年, 長(zhǎng)江勘測(cè)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院的徐照明，對(duì)人才戰(zhàn)略有著自己的理解,“為職工創(chuàng)造未來”，徐照明如是說。
作為一名普通職工，未來包含著太多的涵義�！� 薪酬收入、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人價(jià)值， 甚至于人生方向。”
人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強(qiáng)不足謀也。當(dāng)個(gè)人價(jià)值與單位發(fā)展對(duì)接，承載著萬千長(zhǎng)江人未來的人才戰(zhàn)略，也成為實(shí)現(xiàn)治江夢(mèng)有力的“推進(jìn)器”。
《長(zhǎng)江流域防洪規(guī)劃》《長(zhǎng)江口綜合整治開發(fā)規(guī)劃要點(diǎn)報(bào)告》《全國(guó)山洪災(zāi)害防治規(guī)劃》《金沙江干流綜合利用規(guī)劃》……這些縱伸南北、橫貫東西的謀略大計(jì)，凝結(jié)著長(zhǎng)江委眾多干部職工深入一線，夜以繼日的辛勤工作和開拓進(jìn)取的大膽創(chuàng)新。
三峽工程、南水北調(diào)、長(zhǎng)江重要堤防工程建設(shè)，舉世矚目，成績(jī)的背后，是長(zhǎng)江委人強(qiáng)烈的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，是治江人的智慧和奉獻(xiàn)。
河道采砂從濫采亂挖變有序開采，一江清水潤(rùn)澤億萬人民，黃金水道生態(tài)安全，是長(zhǎng)江委無愧于河流代言人光榮使命的體現(xiàn)。
人才發(fā)展激發(fā)的強(qiáng)勁動(dòng)力，正推動(dòng)治江實(shí)踐沿著科學(xué)的軌道健康發(fā)展。流域綜合執(zhí)法穩(wěn)步推進(jìn)，水資源管理水平不斷提升，先進(jìn)治江科技成果得到廣泛應(yīng)用，流域信息化水平與日俱增……人才方陣的累積效應(yīng)，正在拓展治江新境界。
數(shù)據(jù)顯示，2010年以來，長(zhǎng)江委累計(jì)獲得各類國(guó)家級(jí)、省部級(jí)及其他各類科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)近200項(xiàng)，其中獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)8項(xiàng)，大禹水利科技獎(jiǎng)26項(xiàng)，湖北省科技進(jìn)步獎(jiǎng)35項(xiàng)。申請(qǐng)獲批各類專利240余項(xiàng), 取得了一系列原創(chuàng)性理論成果和實(shí)驗(yàn)突破，推出了一批“中國(guó)創(chuàng)造”、“中國(guó)設(shè)計(jì)”，在新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)上填補(bǔ)了多項(xiàng)國(guó)內(nèi)空白。
人才的集聚，讓長(zhǎng)江水利服務(wù)覆蓋面不斷擴(kuò)大。目前長(zhǎng)江水利工程勘察設(shè)計(jì)綜合服務(wù)能力位居國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列，水利服務(wù)范圍遍布國(guó)內(nèi)20多個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)和全球20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。隨著水資源綜合規(guī)劃、技術(shù)咨詢?cè)u(píng)估和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化等軟實(shí)力的輸出，長(zhǎng)江委的國(guó)際知名度和競(jìng)爭(zhēng)力正在不斷提升。
人才，科學(xué)發(fā)展的第一資源，亦是長(zhǎng)江委科學(xué)發(fā)展之路最可依賴也必須依賴的第一資源。當(dāng)“第一資源”與“跨越發(fā)展”有機(jī)融合，便催生出神奇的“化學(xué)反應(yīng)”，必將推動(dòng)流域水利向更高層次躍進(jìn)，開創(chuàng)長(zhǎng)江治理開發(fā)保護(hù)新局面，走出一條適應(yīng)流域“四化同步”發(fā)展要求、具有鮮明流域特色的現(xiàn)代化治江道路，成就萬千長(zhǎng)江人的治江夢(mèng)想。
來源：中國(guó)水利網(wǎng)站 2015年3月12日
