10月25日，記者從黃委事業(yè)單位崗位設置管理工作推進會上獲悉，黃委將全面落實事業(yè)單位崗位設置管理工作，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革和發(fā)展。
黃委副主任徐乘出席會議并講話。他強調了事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義，對黃委事業(yè)單位崗位設置工作進行了部署。
徐乘表示，事業(yè)單位崗位設置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革、收入分配制度改革，建立事業(yè)單位用人新機制的迫切需要。建立崗位管理制度是實施人員聘用的制度基礎，將促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，是打破身份管理的關鍵步驟，是實現(xiàn)人員能上能下、待遇能高能低的重要條件。黃委要在2011年底之前，全面完成事業(yè)單位崗位設置管理制度、人員聘用制度、公開招聘制度等三項制度的建設。下一步，要建立符合事業(yè)單位規(guī)律和特點的，權責明晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的人事管理制度，主要包括合同用人機制、公平競爭機制、績效評價機制、分配激勵機制、人員退出機制和監(jiān)督管理機制。實施崗位設置管理，是建立健全以上六個機制的重要基礎，一定要精心組織、扎實推進。
徐乘強調，事業(yè)單位崗位設置事關每位職工的切身利益，人勞局、委屬各事業(yè)單位務必加強領導、明確責任，提高對崗位設置管理工作的認識，切實做到領導到位、責任到位、工作到位、穩(wěn)步推進，確保崗位設置管理工作順利實施。各單位要結合實際情況，在實施過程中抓住關鍵環(huán)節(jié)，解決主要矛盾，確保事業(yè)單位崗位設置管理扎實有效地推進；要認真學習領會相關政策，深入調查研究，充分聽取各方意見，做好宣傳引導和思想政治工作，著重解決實施過程中出現(xiàn)的難點、熱點問題，在工作過程中增強透明度，做到政策公開、過程公開、結果公開，保證干部職工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
黃委人勞局負責同志就黃委事業(yè)單位崗位設置管理工作進度安排和有關要求進行了說明，水文局、黃科院相關負責同志就試點工作進展情況作匯報，黃委所屬事業(yè)單位分管人事工作的負責人和各單位人勞部門負責人參加會議。
來源：黃河網
